企业用工热线:15655093365
工人求职热线:15655093365
微信咨询
一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用
日期：21-09-06浏览次数：36
一、平衡劳动力市场灵活性和劳动者就业稳定性的原则。像在国外，劳务派遣经过了几十年的发展，政府、工会和企业已经逐步意识到，对于劳务派遣的发展和规范必须掌握这个原则。 二、适当限制和约束的原则。目前很多国家和地
日期：21-09-02浏览次数：24
1.劳务派遣工与正式员工享受同工同酬原则济南劳务派遣工应享有与同岗位正式员工同工同酬的权利。用工单位应对从事相同岗位、相同工作、取得相同工作业绩的劳务派遣工人支付同能的劳动报酬与福利待遇，不可与正式员工区别对待。2.劳务派遣工适用于临时性、辅助性、替代性的岗位
日期：21-09-02浏览次数：24
为了解决就业问题，有越来越多的就业者会接受劳务派遣这种用工模式。在济南，很多的企业会寻求与第三方人里资源公司合作，采取劳务派送和就业的形式。作为普通的雇佣员工，生活中因为各种原因会需要开具工作证明。由于劳务派遣员工的特殊性，这个工作证明是由劳务输出
日期：21-09-02浏览次数：41
一、协助公司控制成本（時间/人工成本）根据项目外包，能够 节省公司人才招聘、内控管理和沟通交流的经济成本，让技术专业的人干技术专业的事，外包商的技术专业人力资源供货工作能力、人岗配备和当场监管工作能力可以使劳动生产率利润最大化，融合外包商人力资源供货贮水池，降
日期：21-08-30浏览次数：46
一、释放出来人事部门，人事部门解决便简。劳动力公司根据劳务派遣后，不需开设专业工作人员对职工开展详尽繁杂的人力资源管理解决，这种工作人员从聘请、合同签订，员工工资，奖励金的统计分析派发，及其各种社会保障部交纳、工伤事故申请、劳务纠纷解决等众多人力资源管理日常事
日期：21-08-30浏览次数：30
一、劳动法临时工被辞退有何补偿1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。2、所谓的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小时，与
日期：21-08-23浏览次数：22
首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”，劳动
日期：21-08-23浏览次数：36
人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。人力资源管理需要遵守哪些原则要求？如下的原则：人力资源1.能级对应原则合理的人力资源配置应使人力资源
日期：21-08-23浏览次数：30
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面： （1）晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策 人力资源 人力资源 的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需
日期：21-08-19浏览次数：28
