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随着市场化用工深化改革，河南企业主流的用工形式逐渐转向河南劳务派遣，但河南劳务派遣作为相对较新的用工形式存在的利弊及风险有哪些？ 用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责
日期：23-09-15浏览次数：22
很多企业会根据不同业务场景考虑人员需求，采用多种用工方式来达到降本增效的目的。常见的用工模式有全日制劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣模式和劳务外包模式。不同的用工模式，风险点和涉税问题也是不同的，一起来看看吧全日制劳动关系这是最常见的用工模式，企业与劳动者
日期：23-09-15浏览次数：19
1、企业名称核准；2、申请开户（资金200万以上，需验资报告）；3、提交劳务派遣经营许可证申请书；4、有关部门受理进行审批；5、审批通过，颁发劳务派遣经营许可证；6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照；7、提交开具社保户的资料，开社保户；8、线上通过劳务派
日期：23-09-12浏览次数：21
1．管理便捷转移风险： 派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，解除了因工作以外因素带来的困扰，转移了企业用工 风险。2．减少劳动纠纷： 在
日期：23-09-12浏览次数：22
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：(一
日期：23-09-12浏览次数：22
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。 也就是说，单位可以根据实际情况跨年度安排年休假，但前提是，征得职工本人同意。
日期：23-02-11浏览次数：24
根据有关文件规定，失业人员在领取失业保险金、失业补助金期间，可以个人身份缴纳基本养老保险费，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。也就是说，领取失业保险金并不影响失业人员以个人身份继续缴纳养老保险费，同时，也不会因为以个人身份参
日期：23-02-11浏览次数：21
连续失业两年以上，且男职工年满45周岁，女职工年满40周岁，可以一次性提取住房公积金。职工携带离职证明或社保缴费清单、就业失业登记证、身份证、本人公积金缴存银行借记卡(I类)至缴存银行提取网点办理，提取后账户自动销户。
日期：23-02-11浏览次数：20
派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。派遣员工是派遣公司的人，但是他在企业上班，那么他的工资应该由谁发放呢?关于派遣人员工资发放有两个说法。 1、 劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负
日期：22-06-14浏览次数：22
众所周知，社保卡在我们生活中有很多作用，目前申领方式也很简单。只要正常缴纳，单位就可以帮我们申报领取。如果您是在是通过第三方人力机构代缴社保的，也有社保卡吗？答案是肯定的。社保代缴与单位缴纳社保是一样的，只是缴纳的单位不同而已。通过第三方人力资源代缴的社保，也
日期：22-06-14浏览次数：28
