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  • 滁州劳务派遣的利弊及风险有哪些?

      随着市场化用工深化改革,河南企业主流的用工形式逐渐转向河南劳务派遣,但河南劳务派遣作为相对较新的用工形式存在的利弊及风险有哪些?    用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式,但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责

    日期:23-09-15浏览次数:16

  • 如何有效的规避企业的用工风险?

    很多企业会根据不同业务场景考虑人员需求,采用多种用工方式来达到降本增效的目的。常见的用工模式有全日制劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣模式和劳务外包模式。不同的用工模式,风险点和涉税问题也是不同的,一起来看看吧全日制劳动关系这是最常见的用工模式,企业与劳动者

    日期:23-09-15浏览次数:16

  • 滁州人力资源劳务派遣许可证办理

    1、企业名称核准;2、申请开户(资金200万以上,需验资报告);3、提交劳务派遣经营许可证申请书;4、有关部门受理进行审批;5、审批通过,颁发劳务派遣经营许可证;6、申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照;7、提交开具社保户的资料,开社保户;8、线上通过劳务派

    日期:23-09-12浏览次数:16

  • 滁州劳务派遣对个人的好处和坏处

    1.管理便捷转移风险:   派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,解除了因工作以外因素带来的困扰,转移了企业用工 风险。2.减少劳动纠纷:   在

    日期:23-09-12浏览次数:17

  • 劳务派遣公司注册流程及费用标准

    一、注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。二、注册劳务派遣股份有限公司,应当具备下列条件:(一

    日期:23-09-12浏览次数:17

  • 滁州劳务公司年休假必须安排在一个年度里吗

    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。  也就是说,单位可以根据实际情况跨年度安排年休假,但前提是,征得职工本人同意。

    日期:23-02-11浏览次数:18

  • 滁州劳务派遣领取失业保险金对缴纳养老保险费有影响吗?

    根据有关文件规定,失业人员在领取失业保险金、失业补助金期间,可以个人身份缴纳基本养老保险费,未出现依法应当停止领取失业保险金情形的,经办机构不得停发失业保险待遇。也就是说,领取失业保险金并不影响失业人员以个人身份继续缴纳养老保险费,同时,也不会因为以个人身份参

    日期:23-02-11浏览次数:15

  • 滁州劳务失业了可以提取公积金吗?

    连续失业两年以上,且男职工年满45周岁,女职工年满40周岁,可以一次性提取住房公积金。职工携带离职证明或社保缴费清单、就业失业登记证、身份证、本人公积金缴存银行借记卡(I类)至缴存银行提取网点办理,提取后账户自动销户。

    日期:23-02-11浏览次数:13

  • 南京劳务派遣工是怎么发工资的

     派遣用工涉及到两个单位,分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。派遣员工是派遣公司的人,但是他在企业上班,那么他的工资应该由谁发放呢?关于派遣人员工资发放有两个说法。  1、 劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的,所以是应该由劳务公司负

    日期:22-06-14浏览次数:15

  • 社保代缴给办社保卡吗?社保卡的作用有哪

    众所周知,社保卡在我们生活中有很多作用,目前申领方式也很简单。只要正常缴纳,单位就可以帮我们申报领取。如果您是在是通过第三方人力机构代缴社保的,也有社保卡吗?答案是肯定的。社保代缴与单位缴纳社保是一样的,只是缴纳的单位不同而已。通过第三方人力资源代缴的社保,也

    日期:22-06-14浏览次数:24

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