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人力资源管理要干什么?我个人认为，人力资源管理必须通过对公司战略落地和业务增长的贡献，才能实现自身的价值。这就要求人力资源管理者具备独特的敏锐性，在公司的组织壁垒、管理冲突、能力矛盾、流程障碍、内控陷阱、绩效困境中发现自身的价值机会。发现价值机会是关于公司运营
日期：21-08-19浏览次数：31
相信许多济南企业现在会采用劳务派遣这种用工形式，这样可以有效的解决企业用工方面的难题，但在进行劳务派遣的过程中，会遇到工作事项待办的情况，这时候劳务派遣工的工资结算就是个问题， 劳务派
日期：21-08-18浏览次数：22
劳务派遣工的档案管理模式：1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移
日期：21-08-18浏览次数：21
一个合格的劳务派遣公司，服务内容当包括以下12项内容手续办理：负责员工入职、退工手续及各种证件的办理；委托招聘：根据企业需求，在最短时间内向企业推荐合适的专业人才； 员工体检：组织员工做入职、离职和年度体检；员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高
日期：21-08-18浏览次数：20
因为劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，所以劳务派遣工的工作证明应该由劳务派遣公司签发。用工单位是劳务派遣公司，实际工作单位是雇主。劳务派遣工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，发行在职证明书，应由劳务派遣公司发放而不是企业发方。第58条劳务派遣公司应履行雇主对雇员应
日期：21-07-30浏览次数：27
一、劳务派遣工派遣工指的是被劳务派遣机构派到相应办公单位的劳动者。说白了就是单位编织不够，不过做事的人不充足，需求第三方企业供给一小批劳务派遣工做事的人，而后跟第三方单位签约。二、正式工顾名思义正式工，事业单位的在编担任职务的人需求订立聘用合约，与单位稳固建立
日期：21-07-30浏览次数：65
提供劳务的成本主要包括：管理费、保险费、招聘费等。各地区各劳务派遣公司在这方面的收费标准也各不相同。1、每项劳动报酬不到4000元的，扣除800元费用后，再乘以20%税率；2、如果每次劳动报酬收入超过4000元，扣除收入的20%，然后乘以20%的税率；3、对于
日期：21-07-30浏览次数：27
劳务派遣只是由劳务派遣公司派到用人单位，也属于单位劳动体系的一分子。劳务派遣和一般劳动者的区别是正式员工是与企业直接签订劳动合同，由企业直接管理。而劳务派遣工适合劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说，他的劳动关系在劳务派遣公司，与用人单位无关。既然本质上一样，那
日期：21-07-30浏览次数：45
现在很多企业都在面临以下一个问题1、基础管理薄弱;2、人事部大部分还是事务性工作为主，很多涉及到战略层面的工作还很少涉及;3、人事部本身工作就繁多，没时间去做一些人力资源项目。针对这些情况，企业会选择一些人力资源公司来合作，那么公司在选择合作搭档的时候是从什么
日期：19-09-02浏览次数：283
一、毕业生就业政策坚持“自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，实施更加积极的就业政策，吸引高校毕业生来我市就业创业，进一步发挥高校毕业生在经济社会建设中的生力军作用，为建设繁荣舒适、现代一流的新石家庄提供人才保证。凡有意来我市（含县、区）工作的普通高等
日期：19-09-02浏览次数：205
