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为了解决就业问题，有越来越多的就业者会接受劳务派遣这种用工模式。在济南，很多的企业会寻求与第三方人里资源公司合作，采取劳务派送和就业的形式。作为普通的雇佣员工，生活中因为各种原因会需要开具工作证明。由于劳务派遣员工的特殊性，这个工作证明是由劳务输出
日期：21-09-02浏览次数：81
一、协助公司控制成本（時间/人工成本）根据项目外包，能够 节省公司人才招聘、内控管理和沟通交流的经济成本，让技术专业的人干技术专业的事，外包商的技术专业人力资源供货工作能力、人岗配备和当场监管工作能力可以使劳动生产率利润最大化，融合外包商人力资源供货贮水池，降
日期：21-08-30浏览次数：81
一、释放出来人事部门，人事部门解决便简。劳动力公司根据劳务派遣后，不需开设专业工作人员对职工开展详尽繁杂的人力资源管理解决，这种工作人员从聘请、合同签订，员工工资，奖励金的统计分析派发，及其各种社会保障部交纳、工伤事故申请、劳务纠纷解决等众多人力资源管理日常事
日期：21-08-30浏览次数：80
一、劳动法临时工被辞退有何补偿1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。2、所谓的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小时，与
日期：21-08-23浏览次数：60
首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”，劳动
日期：21-08-23浏览次数：63
人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。人力资源管理需要遵守哪些原则要求？如下的原则：人力资源1.能级对应原则合理的人力资源配置应使人力资源
日期：21-08-23浏览次数：57
人力资源规划的主要内容包括以下几个方面： （1）晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策 人力资源 人力资源 的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需
日期：21-08-19浏览次数：71
人力资源管理要干什么?我个人认为，人力资源管理必须通过对公司战略落地和业务增长的贡献，才能实现自身的价值。这就要求人力资源管理者具备独特的敏锐性，在公司的组织壁垒、管理冲突、能力矛盾、流程障碍、内控陷阱、绩效困境中发现自身的价值机会。发现价值机会是关于公司运营
日期：21-08-19浏览次数：65
相信许多济南企业现在会采用劳务派遣这种用工形式，这样可以有效的解决企业用工方面的难题，但在进行劳务派遣的过程中，会遇到工作事项待办的情况，这时候劳务派遣工的工资结算就是个问题， 劳务派
日期：21-08-18浏览次数：50
劳务派遣工的档案管理模式：1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。3、受委托办理外地劳务派遣工的各种证件。4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，代办档案续存或转移
日期：21-08-18浏览次数：61
