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1.主体资格不同。劳务派遣公司表示，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的
日期：25-03-17浏览次数：2
1.降低用人成本支出：劳务派遣公司的用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2.人
日期：25-03-17浏览次数：1
律师解答和劳务公司签合同的坏处为：1、则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。2、有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。3、由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用
日期：25-03-11浏览次数：5
第一，作为企业在选择企业人事外包公司的时候应该注意公司的资质和口碑才行，如果可以了解下其过往案例和口碑是最好的，必须选择正规的公司，而且对于整个外包事宜要详谈并且规范的签订合同才行，因为这关系到客户企业的运营，因此正规安全是企业人事外包最基本的前提。 第二，
日期：25-03-11浏览次数：3
1. 灵活用工劳务派遣为企业提供了一种灵活的用工方式。企业可以根据自身业务需求，灵活地调整用工人数和岗位，快速响应市场变化。在业务繁忙时期，企业可以通过劳务派遣增加员工人数，满足生产或服务需求；而在业务淡季，则可以减少固定员工，降低成本。2. 风险管理劳务派遣
日期：25-03-07浏览次数：3
一、优势分析：1. 对用工单位的好处：用工单位能够在不占用自有员工编制的情况下，灵活运用劳动力资源；通过引入派遣员工，用工单位能够优化人员配置，有效控制成本，尤其是对于需要临时工的岗位；使用派遣员工能够在一定程度上减少法律风险，因为员工的劳动合同是与派遣公司签
日期：25-03-07浏览次数：3
灵活就业这种工作模式，个人与企业签订的是服务协议，而不是像传统的就业模式，签订是雇佣关系。企业不需要给工作人员承担社保，个税，从而可以降低企业成本，企业与个人双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。兼职
日期：23-09-12浏览次数：142
如您缴纳的是南京公积金，异地购房是否可以申请公积金贷款，需要咨询购房当地公积金中心贷款政策，根据购房地当地公积金中心贷款政策执行，如果当地可以申请异地公积金贷款，那么在购房当地申请，南京配合出具公积金缴存使用证明和缴存明细等材料，具体贷款细则需咨询购房当地公积
日期：23-02-11浏览次数：100
目前商业性贷款不能转为公积金贷款。公积金贷款的放贷资金来源于职工缴存的公积金，虽然归集量每年都保持一定数量的增幅，但由于近年来我市房地产交易量不断攀升，公积金使用率居高不下。根据目前南京市资金使用实际情况，不开展“商转公”业务。但为减轻这部分职工的还贷压力，住
日期：23-02-11浏览次数：184
最近全国不少城市气温升至35℃以上，不少小伙伴宣布慨叹，我和烤肉之间只差一把孜然！ 夏天，咻的一下就来了，高温气候将不断持续，除了有高温津贴可以领，上班的小伙伴还会有这样的疑问：如果在高温环境下作业发作中暑，是不是工伤呢？ 2012
日期：22-06-14浏览次数：62
