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灵活就业这种工作模式，个人与企业签订的是服务协议，而不是像传统的就业模式，签订是雇佣关系。企业不需要给工作人员承担社保，个税，从而可以降低企业成本，企业与个人双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。兼职
日期：23-09-12浏览次数：70
如您缴纳的是南京公积金，异地购房是否可以申请公积金贷款，需要咨询购房当地公积金中心贷款政策，根据购房地当地公积金中心贷款政策执行，如果当地可以申请异地公积金贷款，那么在购房当地申请，南京配合出具公积金缴存使用证明和缴存明细等材料，具体贷款细则需咨询购房当地公积
日期：23-02-11浏览次数：70
目前商业性贷款不能转为公积金贷款。公积金贷款的放贷资金来源于职工缴存的公积金，虽然归集量每年都保持一定数量的增幅，但由于近年来我市房地产交易量不断攀升，公积金使用率居高不下。根据目前南京市资金使用实际情况，不开展“商转公”业务。但为减轻这部分职工的还贷压力，住
日期：23-02-11浏览次数：79
最近全国不少城市气温升至35℃以上，不少小伙伴宣布慨叹，我和烤肉之间只差一把孜然！ 夏天，咻的一下就来了，高温气候将不断持续，除了有高温津贴可以领，上班的小伙伴还会有这样的疑问：如果在高温环境下作业发作中暑，是不是工伤呢？ 2012
日期：22-06-14浏览次数：40
社保包括养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥五个根本稳妥制度，其间根本养老稳妥、根本医疗稳妥和赋闲稳妥由用人单位和职工共同交纳稳妥费，工伤稳妥和生育稳妥则由用人单位交纳稳妥费，职工个人不缴费。 我国《劳作法
日期：22-06-14浏览次数：43
产生背景劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣
日期：22-06-02浏览次数：40
优点简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象
日期：22-06-02浏览次数：71
四大原则劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理
日期：22-06-02浏览次数：73
做为人力资源管理从业者，或者是对人力资源管理有一定兴趣的人，都会了解人力资源管理的六大模块，跟人力资源三支柱虽然有很大的区别，但是也是比较被公认的模块划分。因为工作的分工，每个人所负责的工作职能必然都不一样，同时也会有工作量多寡的情况，所以才会有很多的“为什么
日期：21-09-06浏览次数：107
随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？ 一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都
日期：21-09-06浏览次数：106
