非特指的“人才派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”组织、“人才派遣”型就业。

　　人才派遣手续简便，用人单位与公司签定《人才派遣合同》，提出派遣人员的需求（派遣人员可以由用人单位自行招聘，也可通过公司代为招聘），确定用人名单，然后由公司办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

　　1、用人单位与公司签订《人才派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确人才派遣合同双方的责任义务；

　　2、公司与派遣人员签定《劳动合同》；

　　3、人才派遣人员进入用人单位工作。

　　人才派遣的期限：

　　人才派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

　　派遣人员的社会保险如何办：

　　根据规定，公司将按用人单位提出的派遣人员工资基数，为其办理相关社会保险，具体内容是：

　　1、每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

　　2、人才派遣机构为派遣人员代交各项社会保险费用；

　　3、根据派遣人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

　　4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，可代为办理各项费用的报销手续；

　　5、向用人单位及派遣人员提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。