1、有利于提升企业的核心竞争力

企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面：运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务，如选拔和招聘，绩效考核，工资和福利，后者主要包括人力资源政策的制定，员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理工作，专注于人力资源管理的战略规划功能，以促进企业人力资源管理的规范性，公正性和科学性。 

2、可以降低人力资源管理成本，提高业务绩效业务运营的目标是以尽可能低的成本获得更大利润。通过劳务外包业务，企业不再需要花费大量精力来维护先进复杂的人力资源管理系统，避免企业内部过多的人力资源管理成本。此外，加之今年新冠疫情公司从专业人力资源服务公司获取人力资源信息和高质量服务比公司自己庞大而复杂的人事管理团队更具成本效益。因此，运营成本将整体下降，业务绩效将相对增加。

3、帮助企业建立健全的人力资源管理体系

当企业的人力资源部门无能为力，不擅长或不方便开展业务的某些方面时，无疑是将工作外包给专业劳务外包公司是非常好的选择。专业公司可以帮助公司建立健全，明确的职位描述和工作规范，及时存档员工评估记录，管理员工进入和退出记录，并建立有效的人力资源管理系统，如人力资源管理信息系统。

4、可以满足业务即使开发快速开发需要

目前很多互联网企业都需要快速的迭代开发，但是用工成本居高不下，据调查在程序员工作一日就要1800元不等，如果项目工期赶来不及招募新的员工，不如做劳务外包进行短期性用工需求，这样既能开展项目有没有管理困扰。