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1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、职工基本情况并加以说明；2、分析考察： 依据用人单位、职工提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出社保代缴方案：根据不同用人单位、职工的要求及现有状况，制定代缴社保方案；4
日期：22-06-14浏览次数：12
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式
日期：22-06-05浏览次数：14
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式
日期：22-06-05浏览次数：8
劳动派遣与劳务分包两者之间的区别，既然要了解它们之间的区别，何妨不先看下两者的含义是怎样的。劳动派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者到其他用人单位工作，再由用人单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳动关系与用工关系的分
日期：22-06-02浏览次数：8
非特指的“人才派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”组织、“人才派遣”型就业。 人才派遣手续简便，用人单位与公司签定《人才派遣合同》，提出派遣人员的需求（派遣人员可以由用人单位自行招聘，也可通
日期：22-06-02浏览次数：13
1、有利于提升企业的核心竞争力企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面：运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务，如选拔和招聘，绩效考核，工资和福利，后者主要包括人力资源政策的制定，员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交
日期：22-06-02浏览次数：14
派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，派遣单
日期：22-04-15浏览次数：7
当下造成劳动关系不清，致使派遣员工的合法权益包括社会保险，工资等受到损害的一个重要原因就是法律对劳务用工的约束和规定过于笼统，许多细节都没有详尽的规范。实际上，应该将劳务派遣尽快针对劳务用工的范畴制定一部《劳务派遣》。对劳务工派遣的一些特殊法律问题对包括在缴纳
日期：22-04-15浏览次数：7
人社部《劳务派遣暂行规定》3月1日起施行 国家人社部《劳务派遣暂行规定》已于今年3月1日起施行， 目前，市人社局下发了关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知，一是开展学习培训和宣传引导，为贯彻实施《规定》创造良好舆论氛围。二是扎实做好劳务派遣用工范
日期：21-09-17浏览次数：32
劳务外包是否可以差额征税是会计工作中的常见问题，劳务外包形式包括生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包等，本文就针对劳务外包是否可以差额征税做一个相关介绍，来一同了解下吧!劳务外包是否可以差额征税？劳务外包能否差额征税?：劳务外包是可以差额征税的。按照财税〔2
日期：21-09-06浏览次数：28
