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滁州网讯 几年前，滁州某公司将单位的安保工作，承包给了外地一家服务外包公司。不料，这家服务外包公司的员工在滁州某公司上班时猝死，经劳动仲裁，裁决滁州某公司连带承担50多万元赔偿责任。“我们将安保服务承包给外包公司的，人也不是我们的人，出了事咋就沾上我们了呢？”
日期：25-10-17浏览次数：22
随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。职工全年月平均工作时间和工资折算1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通
日期：25-10-14浏览次数：6
1、 政府部门应担当起规范用工的重任。政府相关部门要把外来务工者 作为一种社会资源加强管理，将其融入到长远的战略发展规划中区，充分发挥 政府的职能作用。2、 解决“招工难”的问题，留人远比招人更重要，解决用工
日期：25-10-14浏览次数：7
人社部发〔2024〕87号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局，各金融监管局、证监局：按照《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》（国办发〔2022〕7号）有关要求
日期：25-10-13浏览次数：6
社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 对于中小企业及办事机构来
日期：25-10-09浏览次数：8
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
日期：25-10-09浏览次数：7
有关劳动合同解除职工在与该企业签订《聘用合同》时，属于失业人员，并具备本市户籍、符合就业年龄。所以，虽然双方所签订的合同名称为《聘用合同》，但本质为劳动合同，双方建立了劳动合同关系，权利义务受劳动法的调整。“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少
日期：25-10-08浏览次数：8
注意事项一、人力资源公司需要确定这些临时派遣工的具体到岗时间。只有弄清楚确定到岗的时间，人力资源公司才能选择一种更好的招聘途径。确定使用哪种招聘途径，可以使人力资源公司能按时招聘到足够的临时派遣工，节省招聘所需的时间。 除此之外，为了避免出现意外情况，人力资
日期：25-10-08浏览次数：8
一：减低管理成本，人力成本下降30%，管理成本下降50%; 省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司(青然劳务)代理，人力成本下降30%，人力部管理成本下降50% 用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保
日期：25-10-08浏览次数：6
人力资源外包是指将企业的人力资源管理职能委托给专业的外部服务提供商。通过外包人力资源管理，企业可以将繁琐的人力资源事务交给专业团队处理，从而解放内部员工的时间和精力，使他们能够更专注于主要业务。同时，外包人力资源管理还可以帮助企业降低成本，提高效率。这是一个新
日期：25-09-30浏览次数：5
