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1．管理便捷转移风险： 派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，解除了因工作以外因素带来的困扰，转移了企业用工 风险。2．减少劳动纠纷： 在
日期：23-09-12浏览次数：70
一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：(一
日期：23-09-12浏览次数：58
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。 也就是说，单位可以根据实际情况跨年度安排年休假，但前提是，征得职工本人同意。
日期：23-02-11浏览次数：75
根据有关文件规定，失业人员在领取失业保险金、失业补助金期间，可以个人身份缴纳基本养老保险费，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。也就是说，领取失业保险金并不影响失业人员以个人身份继续缴纳养老保险费，同时，也不会因为以个人身份参
日期：23-02-11浏览次数：68
连续失业两年以上，且男职工年满45周岁，女职工年满40周岁，可以一次性提取住房公积金。职工携带离职证明或社保缴费清单、就业失业登记证、身份证、本人公积金缴存银行借记卡(I类)至缴存银行提取网点办理，提取后账户自动销户。
日期：23-02-11浏览次数：62
派遣用工涉及到两个单位，分别是用人单位(劳务公司)与用工单位(企业)。派遣员工是派遣公司的人，但是他在企业上班，那么他的工资应该由谁发放呢?关于派遣人员工资发放有两个说法。 1、 劳务派遣工是派遣单位的人也是与派遣公司签订劳动合同的，所以是应该由劳务公司负
日期：22-06-14浏览次数：60
众所周知，社保卡在我们生活中有很多作用，目前申领方式也很简单。只要正常缴纳，单位就可以帮我们申报领取。如果您是在是通过第三方人力机构代缴社保的，也有社保卡吗？答案是肯定的。社保代缴与单位缴纳社保是一样的，只是缴纳的单位不同而已。通过第三方人力资源代缴的社保，也
日期：22-06-14浏览次数：73
1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、职工基本情况并加以说明；2、分析考察： 依据用人单位、职工提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出社保代缴方案：根据不同用人单位、职工的要求及现有状况，制定代缴社保方案；4
日期：22-06-14浏览次数：39
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式
日期：22-06-05浏览次数：36
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式
日期：22-06-05浏览次数：33
