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人事代理概述 人事代理 是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。 人事代理服务价值 降低运营成本： &nbs
日期：19-09-02浏览次数：187
一般，发包方挑选承包单位必须考虑到的要素包含之前做过是多少取得成功的实例，有木有本土化的工作经验，工作人员的工作能力怎样，具有哪些道具，能遮盖的范畴有多广，服务项目的主要表现如何，用户评价怎样等。 在别的标准都类似的基本上，价钱或许是最关键的决策要素。但是
日期：19-08-27浏览次数：177
一、反应速度 员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间;员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间;接到员工或客户投诉时，从接到投诉到深圳劳务派遣公司最快回复的时间;接到客户招聘员工的正式招深圳社保代理公司聘需求时，提供候选人所用的时间; 二、
日期：19-08-27浏览次数：226
1、更多就业机会选择 它能充分反映个人在选择工作时的自决精神，因为所有的个人接触都是以劳务派遣公司为基础的，当合同到期时，它可以不受阻碍地开展活动，从一开始就选择能更好地发挥其本质的工作，劳务派遣公司为求职者提供更多的工作选择。通过广泛的工作信息渠道，在不同
日期：19-08-27浏览次数：192
1.派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回派遣单位的劳务人员
日期：19-08-27浏览次数：221
劳务派遣是现在常见的劳务方式，也是被很多企业所采用的方法。但是企业在选择这种劳务方式的时候还是需要遵循一定的原则，否则不但不利于企业更好的发展，还会给企业带来其他方面的负担。接下来就一起来了解下企业选择劳务派遣要遵循的原则都有哪些吧。 首先，选
日期：19-08-22浏览次数：178
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决
日期：19-08-22浏览次数：303
一、劳务派遣工说白了就是人才租赁,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣去你现在工作企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业关系,只不过工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位,比如银行、
日期：19-08-12浏览次数：182
现在越来越多的外企或大型企业都选择劳务外包，这样不但能减少寻找专业人才的时间和精力，而且可大大降低企业劳动成本。那么无锡哪家人力资源好呢?选择正规靠谱的劳务外包公司才可达到想要的结果，是企业成本外化，利益内化。下面小编就给大家详细介绍下劳务外包的特点及优势：概
日期：19-08-12浏览次数：99
一、劳务派遣工说白了就是人才租赁,你是劳务公司的贮备员工,然后派遣去你现在工作企业,意思是你的人事和福利都归属劳务公司的,跟工作企业关系,只不过工作企业给你发劳务工资,跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位,比如银行、
日期：19-08-12浏览次数：110
