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(一)江苏境内的各类企业、个体户、外国或外省驻济组织及与之建立劳作联络的劳作者； (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳作联络的劳作者； (三)活动工作人员(工作者)； (四)外国企业及华裔、台港澳企业常驻济南
日期：22-06-14浏览次数：10
劳务派遣行政许可实施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第19号 《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月
日期：22-06-02浏览次数：11
1、可以降低用人成本支出：现在企业自己招聘员工用工，这个成本是非常大的，并且员工的招聘数量质量也没有一个保障，企业使用中山劳务派遣之后，企业就不需要自己招聘员工了，企业在招聘成本上综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、方便管理用工快捷：企业采用劳务
日期：22-06-02浏览次数：7
一份完善的外派合同书会大幅度降低公司在外派全过程中的法律纠纷，劳动力公司在签署外派合同书时重要的是留意外派合同书是不是“职权明确”，关键包含六个层面彼此理应确立承诺合同违约责任，劳动力公司在外派合同书中应明文规定劳务派遣公司毁约应担负全部损害而且劳动力公司有权
日期：22-06-02浏览次数：19
目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务人员。对于大部分地区来说，工程建设劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。目前，仅在像中建这样的大公司开展劳务实名制试点而已，并没有实质性铺开。 现在，开始动真格了
日期：22-04-15浏览次数：30
近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（以下简称《办法》。人社部相关负责人就《办法》有关情况进行解读。 问：建立企业年金对企业及其职工有什么作用？覆盖范围有哪些？ 答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养
日期：22-04-15浏览次数：13
从劳动法律关系来看，“人才派遣”是一种新型的劳动关系，因为派遣机构与派遣雇员之间签订劳动合同而构成劳动关系；派遣雇员与要派机构签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项。 &nb
日期：21-09-06浏览次数：43
很多理论都告诉我们，劳务派遣公司必须要重视派遣员工的进步和成长，给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？1、入职培训入职培训，就是岗前培训，是根据员工岗位工作的需求采取的定向培训。一般的这
日期：21-09-06浏览次数：44
今年因为疫情的原因不少济南企业都是会采用劳务派遣用工的方式，以此来有效化解用人成本高、用工难的问题，也有不少求职者会选择去当劳务派遣工，我们都是希望自己能在企业里面升职加薪，但会有不少派遣工担心自己的前途，那么到底劳务派遣员工转正后还能升职吗？ 首先
日期：21-09-02浏览次数：95
一、劳务派遣人员工资标准：劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣
日期：21-09-02浏览次数：35
