1、可以降低用人成本支出：现在企业自己招聘员工用工，这个成本是非常大的，并且员工的招聘数量质量也没有一个保障，企业使用中山劳务派遣之后，企业就不需要自己招聘员工了，企业在招聘成本上综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、方便管理用工快捷：企业采用劳务派遣用工之后，企业就用不需要设置专门人员对派遣人员进行管理，企业只是用人，因为派遣人员的劳动关系在劳务公司，员工的管理、工资发放、纠纷处理就由劳务派遣公司负责。用工企业只需在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

3、可以减少企业员工劳动纠纷：中山劳务派遣这种用工方式，与企业自己招聘用工是不同的，企业招聘到的人才是与企业签订合同，有什么纠纷也是员工找企业解决，而劳务派遣用工是劳动派遣人员与劳务公司签订劳动合同的。用工企业与员工只是用工关系，就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

4、有助于保障派遣员工的合法权益：充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为劳务派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的劳务公司职业选择，重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。