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1、尊重同事 礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解;讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。 2、热情对待同事 投桃报李，没有人会
日期：19-08-07浏览次数：79
为贯彻落实省政府《关于关于降低实体经济企业成本的意见》（苏政发〔2016〕26号），切实降低实体经济企业成本，积极预防失业、稳定就业，现就适当降低失业保险费率有关问题通知如下： 一、从2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失业保险费率暂由现在的
日期：19-08-07浏览次数：79
一、加强队伍建设， 打造“专业化”人才服务 组织学习业务知识，熟悉各项业务操作流程，提升岗位技能，提高办事效率。定期召开例会，部门内部探讨业务技巧和工作心得。积极发挥老员工的传帮带作用，帮助新员工快速成长。积极开展职业道德主题教育实践活动，为员工提供展示自我
日期：19-08-07浏览次数：76
国家法律法规对建设工程施工有禁止转包、限制分包的强制性规定，但从近几年来在对劳务承包方管理效果看，还存在一些问题。在项目管理中，既用工合法，又能在发生劳务纠纷时避免损失，这是近年来建筑行业在项目管理上面临的难题。近几年来因劳务纠纷发生的诉讼案件约占建筑行业年度
日期：19-08-07浏览次数：86
管理现状 当前关于劳务实名制管理，主要关注点和出发点集中于实名制的“手段”：如闸机、门禁、一卡通、人脸识别、指纹识别、互联网等措施，期望通过信息化手段和互联网+思维，对传统的纸质考勤表、工资单等进行升级，从而实现劳务实名制管理。但通过笔者大量的现场调研，即
日期：19-08-07浏览次数：84
根据国家统计局2013年公布的数据，目前我国建筑业的劳务用工人数已经达到4800多万人，劳务工人已经成为我国建筑业产业大军中的重要力量。然而，长期以来，建筑施工现场劳务用工方式及制度建设与现代建筑业发展的要求不相适应，政策、法规不健全，运行机制不通畅，建筑业劳
日期：19-08-07浏览次数：69
十三五”期间我国人口老龄化趋势将进一步加剧，“老有所养”成为老百姓热切关注的民生话题之一。而基础养老金作为当前我国养老金的重要基础，实现全国统筹发展、可持续发展也提上了议程。 针对我国“十三五”期间的社会保障问题，“十三五”规划建议提出：“完善职工养老保险个
日期：19-08-07浏览次数：67
