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劳务派遣主要是指企业根据公司的发展需求，与第三方劳务公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去上班服务，这些被派遣到公司上班的员工就是劳务派遣工。劳务派遣工与正式合同工待遇不同的问题一直以来都是社会不公平的现象之一。那么，劳务
日期：21-08-18浏览次数：27
负面新闻对于一个公司的影响相信大家都知道，我们为什么会些岗位是做口碑维护、公关关系处理的呢，其实就是为了公司的一个对外形象。只要是企业，那么肯定是会有一些负面的，这是无法避免的，如果说公司一定负面都没有，那么肯定是有些作假的成分，毕竟万事万物有好有坏。那么，劳
日期：21-07-30浏览次数：28
随着企业用工制度的改革，劳务派遣用工在企业员工中占的比例越来越大，因此劳务派遣公司也越来越多，而在市场发展过程中也涌现了不少打着劳务派遣旗号的“山寨”劳务派遣公司——劳务中介。那么济南的劳务派遣公司和劳务中介是一回事吗？劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与
日期：21-07-30浏览次数：48
劳务派遣和劳务外包是企业常用的两种用工方式，通过这两种用工方式有助于企业降低成本，提高企业的工作效率。而且，劳务派遣和劳务外包都可以为企业提供招聘需求，很多人对此有疑问。既然这两种方式大致相同，那么劳务派遣和劳务外包用哪个招聘比较好，跟着小编一起来看看吧。&n
日期：21-07-30浏览次数：37
现在的事业单位由于编制的问题大多会找第三方人力资源公司合作，找一些派遣工安排在特定的岗位上。像在山东，跟和诺国际合作的事业单位不在少数，通过劳务派遣这种用工模式，不仅解决了用人问题，还节约了成本。作为劳动者，小编在后台经常会收到他们的疑惑，面对事业单位的派遣工
日期：21-07-30浏览次数：89
答案当然是不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为。在现实工作中还是有些单位强制为外包的，如果你遇到这种情况怎么办呢?如果你是派遣工，在合同期未满之前，用人单位强制把你转为外包工的话，你可以不愿理转签的，可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果
日期：19-09-02浏览次数：222
1、企业通过外包人事事务可以大大节约聘用HR员工的人工成本。 2、替中小型企业节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。 3、中小型或者刚起步的公司在人事管理方面还不是很成熟，通过人事外包公司专业性一定能为企业在管理方面有所帮助。
日期：19-09-02浏览次数：251
1、没有设立人事部门的企业。对国内劳动法律法规、社会保险等政策不熟悉，无专人负责人力资源事务性工作。从招工到管理均可采用HRO模式，减轻企业压力、降低用工风险，一边企业全身心发展核心业务。 2、 较多，地域分布广的企业。比如连锁门店(餐饮、服饰)、投资理财公
日期：19-09-02浏览次数：307
1、人力资源服务。就人力资源服务业的外部环境而言，相关部门将把人力资源服务业的发展作为融入整体经济社会发展的重点，把大力发展人力资源服务业作为基本手段，完善人力资源配置体系，加强规划指导和政策支持，为人力资源公共服务和市场服务的整体发展建立服务模式。 2、
日期：19-08-27浏览次数：156
1、全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上。非全日制用工，实际上可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。 2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定；而非全日制用工的劳动者不能约定试用
日期：19-08-27浏览次数：216
