从劳动法律关系来看，“人才派遣”是一种新型的劳动关系，因为派遣机构与派遣雇员之间签订劳动合同而构成劳动关系；派遣雇员与要派机构签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项。

       人才派遣实质上是通过专业的人才派遣服务机构以派遣合同或劳务合同来实现的服务交易。从才的产权结构来看，在理想状态下，人才知训禀赋的法定所有权属于人才个体，但是人才个体一旦与派遣机构签订契约合同，产权结构发生改变，其经济所有权将发生转移即转向派遣机构，如果派遣机构将人才派遣出去，产权结构进一步改变，经济所有权中的使用权、收益权由派遣机构转向要派遣机构，但占有权仍归派遣机构所有。

       由此可见，人才派遣服务的动作过程，实际上是围绕人才产权的一系列权利分离及流转的过程。人才产权是人才派遣服务的基础，法定所有权与经济所有权的分离是人才派遣最本质的特征。人才派遣的基本结构是由两种合同、三方当事人的交易的状态所构成的。所以，人才派遣是以契约为基础，只转移标的物即人才的知识禀赋的占有权、使用权和收益权，而不转让其处分权的服务交易活动。