劳务派遣和劳务外包是企业常用的两种用工方式，通过这两种用工方式有助于企业降低成本，提高企业的工作效率。而且，劳务派遣和劳务外包都可以为企业提供招聘需求，很多人对此有疑问。既然这两种方式大致相同，那么劳务派遣和劳务外包用哪个招聘比较好，跟着小编一起来看看吧。

每一种雇佣方式的出现都有其存在的意义，适合从事劳务外包的企业：有雇佣限制，在雇佣范围内可选择劳务外包；用工比例超过10%可选择劳务外包；在需要专注核心业务时可选择劳务外包。

劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣公司、员工和用人企业。在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵害被派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险。

一般企业在临时、替代、辅助职场选择劳务派遣，但劳务派遣多为一些普通职场、生产线、生产工人。

比如：某企业需要10名电话销售人员。那么企业是应该选择劳务派遣工呢？其实企业通过这两者的报价来选择。如果选择劳务派遣工需要支付5000元的服务费，选择业务外包需要的是6000元的服务费，很明显企业肯定会选择收费低的啦。简单的来讲就是到哪个适合企业那么这个才是最好的。

因此，外包或派遣对企业招聘是否有利，并没有标准答案。无论是劳务派遣还是劳务外包，都需要根据企业自身的业务需求来判断。