1、人力资源服务。就人力资源服务业的外部环境而言，相关部门将把人力资源服务业的发展作为融入整体经济社会发展的重点，把大力发展人力资源服务业作为基本手段，完善人力资源配置体系，加强规划指导和政策支持，为人力资源公共服务和市场服务的整体发展建立服务模式。

　　2、人力资源服务行业日益多元化。社会资本将越来越多地进入人力资源服务领域，人力资源服务的融资投资规模将继续扩大，人力资源服务机构的投资主体将越来越多样化，从而创造一种国有企业、私营企业和中外合资企业能够在公平有序的环境中竞争的局面。其次，越来越多的高素质人才将进入人力资源服务领域，开始创业，并在更广泛的领域促进人力资源服务的发展。第三，人力资源服务将日益多样化，人才服务企业将继续发展满足市场需求的各种业务，为人才提供个性化和多样化的优质服务。

　3、人力资源服务业水平不断提升。人力资源服务企业的管理水平将继续提高。在积极稳步开放国内人才服务市场的基础上，中国人力资源服务企业将积极借鉴国外先进的人力资源服务和人才市场的配置与管理，不断提高公司治理水平，朝着品牌化、个性化和专业化方向发展，积极参与国际人才竞争，缩小与国外知名人才服务机构的差距。其次，人力资源服务业将不断提高信息化和网络化发展水平，以满足经济和社会发展的需要。