答案当然是不合法，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为。在现实工作中还是有些单位强制为外包的，如果你遇到这种情况怎么办呢?如果你是派遣工，在合同期未满之前，用人单位强制把你转为外包工的话，你可以不愿理转签的，可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果双方协商不成可以申请劳动仲裁。拿起法律的手段来维护自身的合法权益。