年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但应征得职工本人同意。

　　也就是说，单位可以根据实际情况跨年度安排年休假，但前提是，征得职工本人同意。