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劳动合同用工是中国的企业基本的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式的，只能在临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施，但是劳务派遣员工并不是临时工，它与正式员工享受一样的待遇，同样与派遣单位签订劳动合同，只是工作的岗位是哪些具有临时性、辅助性或可替代性的一
日期：21-07-30浏览次数：52
相信很多企业现在会采用劳务派遣的用工形式，这样可以有效的解决企业用工方面的难题，但在进行劳务派遣的过程中，会遇到工作事项待办的情况，这时候劳务派遣工的工资结算就是个问题，如果劳务派遣期间没有工作怎么算工资? 被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应
日期：21-07-30浏览次数：33
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳动者的义务。劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同。 劳动力给付的事实发生于差遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务差遣组织付出服务费，天津劳务派遣组织向劳动者付出劳动酬劳。 劳务差遣单位
日期：19-08-27浏览次数：247
运营方位不明确劳务派遣组织从事的是一种特别的劳务经济，其运营的业务还没有法律的明确规矩，这给劳务派遣企业开展业务形成很大影响：企业无法按业务内容进行挂号注册;怎么核算劳务派遣企业的收入，根据什么税法，现在没有规矩。 企业运用劳务派遣型作业的规划和岗位缺少规
日期：19-08-27浏览次数：266
劳务服务公司的基本职能在于组织和管理社会劳动力,促使劳动者同生产的物质条件相结合,使劳动者的数量和质量能适应生产建设和服务事业的发展和变化，做到有计划地进行社会调节。从这一基本职能出发，天津劳务外包公司还派生出多种具体职能： 1、统筹劳动就业。主要是通过对待
日期：19-08-27浏览次数：175
一、外派劳务公司的合法性【特别提示】出国务工要选择正规渠道，通过商务部批准的外派劳务公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。问：如何确认经营公司的合法性？答：外派劳务公司应具有商务部批准的对外劳务合作经营资格，名单可到商务部网站出国劳务网查询，
日期：19-08-22浏览次数：347
“临时工”一词，耳熟能详，长期存在于计划经济时代。在走向市场经济时代过程中，常常出自官员之口。 其实，翻开法律条文稍稍一查，就会惊奇地发现，任何法律法规都找不到一条关于“临时工”的定义，“临时工”这种用工形态在法律意义上并不存在。1995年《劳
日期：19-08-22浏览次数：167
一、性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有本地户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，
日期：19-08-12浏览次数：172
生应该如何找到靠谱一点的工作呢?让无锡劳务派遣公司给你一些建议吧!01、抓住春招和秋招的机会春招和秋招都是应届毕业生找工作的常见渠道。不过它们的招聘时间不同，秋招集中在9-12月而春招则在3-6月!在这段时间学校都会安排大型招聘会以及企业的宣讲会，引入大量企业
日期：19-08-12浏览次数：257
一、完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 二、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员
日期：19-08-07浏览次数：200
