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人力资源招聘怎样了解风险防范手段？在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风
日期：21-08-23浏览次数：59
劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许，其形式有自带劳务、零散劳务等。1、自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资
日期：21-08-23浏览次数：49
20世纪80年代以来，中国人力资源服务业发展迅速，规模和水平不断提升，中国人力资源服务领域和内容日益多元化，从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成了较为完善的服务产业链。产业洞察研
日期：21-08-19浏览次数：61
有利于进步企业中心竞争力企业的人力资源办理作业基本上能够分为作业性办理作业和战略性办理作业两方面。前者主要包含选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的作业，后者主要包含人力资源方针的制定、职工的职业生涯规划、安排发展规划等具有适当前瞻性的作业。企业要想进
日期：21-08-19浏览次数：62
目前，社会保险费将由税务部门逐步统一征收。税务部门相比社保机构将会更严格、更规范。很多企业开始头疼：社保费用支出太大，人力成本太高。其实，在企业中，有一些特殊人员是不需要缴纳社保的。一、返聘退休人员退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从
日期：21-08-18浏览次数：53
劳动合同用工是中国的企业基本的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式的，只能在临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施，但是劳务派遣员工并不是临时工，它与正式员工享受一样的待遇，同样与派遣单位签订劳动合同，只是工作的岗位是哪些具有临时性、辅助性或可替代性的一
日期：21-07-30浏览次数：83
相信很多企业现在会采用劳务派遣的用工形式，这样可以有效的解决企业用工方面的难题，但在进行劳务派遣的过程中，会遇到工作事项待办的情况，这时候劳务派遣工的工资结算就是个问题，如果劳务派遣期间没有工作怎么算工资? 被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应
日期：21-07-30浏览次数：63
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳动者的义务。劳务差遣单位与被差遣劳动者缔结的劳动合同。 劳动力给付的事实发生于差遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务差遣组织付出服务费，天津劳务派遣组织向劳动者付出劳动酬劳。 劳务差遣单位
日期：19-08-27浏览次数：275
运营方位不明确劳务派遣组织从事的是一种特别的劳务经济，其运营的业务还没有法律的明确规矩，这给劳务派遣企业开展业务形成很大影响：企业无法按业务内容进行挂号注册;怎么核算劳务派遣企业的收入，根据什么税法，现在没有规矩。 企业运用劳务派遣型作业的规划和岗位缺少规
日期：19-08-27浏览次数：317
