最近全国不少城市气温升至35℃以上,不少小伙伴宣布慨叹,我和烤肉之间只差一把孜然!
夏天,咻的一下就来了,高温气候将不断持续,除了有高温津贴可以领,上班的小伙伴还会有这样的疑问:如果在高温环境下作业发作中暑,是不是工伤呢?
2012年,国家安监总局、人社部等部分联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规则,劳动者因高温作业或许高温气候作业引起中暑,经确诊为职业病的,享用工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条第(四)项规则:员工患职业病的,应确定为工伤。
《工伤保险条例》第十七条规则》:员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病,所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况,经报社会保险行政部分赞同,请求时限可以适当延伸。
一般来说,高温作业易引起中暑,通常中暑后经简单处理或医治后能康复正常。
如劳动者认为是职业性中暑,需预备相关材料办理职业病确诊。确诊为职业性中暑后,应在规则时刻内向当地社会保险行政部分请求工伤确定,才能享用工伤保险待遇。