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社保包括养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥和生育稳妥五个根本稳妥制度，其间根本养老稳妥、根本医疗稳妥和赋闲稳妥由用人单位和职工共同交纳稳妥费，工伤稳妥和生育稳妥则由用人单位交纳稳妥费，职工个人不缴费。 我国《劳作法
日期：22-06-14浏览次数：62
产生背景劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣
日期：22-06-02浏览次数：62
优点简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象
日期：22-06-02浏览次数：101
四大原则劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理
日期：22-06-02浏览次数：112
做为人力资源管理从业者，或者是对人力资源管理有一定兴趣的人，都会了解人力资源管理的六大模块，跟人力资源三支柱虽然有很大的区别，但是也是比较被公认的模块划分。因为工作的分工，每个人所负责的工作职能必然都不一样，同时也会有工作量多寡的情况，所以才会有很多的“为什么
日期：21-09-06浏览次数：145
随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？ 一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都
日期：21-09-06浏览次数：151
人力资源外包，称为HRO。 指公司根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，并将其移交给其他公司或组织进行管理，以减少人工成本并最大化效率。 “最大化利润和最小化成本”是现代业务运营的黄金法则。 外包和借用外部资源以最小化成本已成为
日期：21-09-06浏览次数：102
工厂主要可以应用劳务派遣工的岗位是一些非核心、辅助、季节性、非周期性的生产线或生产岗位。通过使用劳务派遣工工厂可以把主要精力、人力和资金集中在核心或增值业务上，从而实现企业经营效益的最大化。工厂使用劳务派遣工的原因主要有一下几点：1、通过使用劳务派遣工可以降低
日期：21-09-02浏览次数：61
现在企业若遇到用工方面的难题，都会找第三方人力资源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企业对于劳务派遣和服务外包区分不开，不知道这两者之间到底有和不同，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣与服务外包是一个意思吗？合同名称：劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实
日期：21-09-02浏览次数：56
一、引言随着“人口红利”的渐行渐远，许多拟上市公司人员尤其是一线员工不能满足现有生产需求，直接增加用工数量又不能招到足够数量员工，如使用劳务派遣用工，则不符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及规范性文件的规定，故，为缓解用工紧张情况，很多拟上市公司采取劳务外
日期：21-08-30浏览次数：53
