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2004年8月1日，郑某入职某技术有限公司，双方签订了书面劳动合同，期限从2004年8月1日起至2008年7月31日止，月薪6000元。2005年，公司挑选郑某等四人赴日本接受技术培训，并与他们分别签订了专业技术培训协议。其中约定：培训期限为2005年5月至2
日期：19-08-07浏览次数：130
一、风险评估是什么，有什么作用吗？答：每天打开电脑，360安全卫士会提示你，你的电脑哪里有漏洞，哪边需要修补，你看到这些问题，会去解决还是会放着任由这些漏洞危害你的电脑？风险评估的目的是找出企业的用工风险及漏洞，就和360卫士查找电脑漏洞是一样的。风险评估是一
日期：19-08-07浏览次数：87
建筑劳务公司即从事劳务派遣业务的公司1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
日期：19-08-07浏览次数：71
一、加强队伍建设， 打造“专业化”人才服务 组织学习业务知识，熟悉各项业务操作流程，提升岗位技能，提高办事效率。定期召开例会，部门内部探讨业务技巧和工作心得。积极发挥老员工的传帮带作用，帮助新员工快速成长。积极开展职业道德主题教育实践活动，为员工提供展示自我
日期：19-08-07浏览次数：76
国家法律法规对建设工程施工有禁止转包、限制分包的强制性规定，但从近几年来在对劳务承包方管理效果看，还存在一些问题。在项目管理中，既用工合法，又能在发生劳务纠纷时避免损失，这是近年来建筑行业在项目管理上面临的难题。近几年来因劳务纠纷发生的诉讼案件约占建筑行业年度
日期：19-08-07浏览次数：85
管理现状 当前关于劳务实名制管理，主要关注点和出发点集中于实名制的“手段”：如闸机、门禁、一卡通、人脸识别、指纹识别、互联网等措施，期望通过信息化手段和互联网+思维，对传统的纸质考勤表、工资单等进行升级，从而实现劳务实名制管理。但通过笔者大量的现场调研，即
日期：19-08-07浏览次数：84
根据国家统计局2013年公布的数据，目前我国建筑业的劳务用工人数已经达到4800多万人，劳务工人已经成为我国建筑业产业大军中的重要力量。然而，长期以来，建筑施工现场劳务用工方式及制度建设与现代建筑业发展的要求不相适应，政策、法规不健全，运行机制不通畅，建筑业劳
日期：19-08-07浏览次数：69
很多企业在选择劳务派遣合作单位的时候有不少的疑惑与担心，由于劳务派遣环境复杂，加上门类众多，所以在选择合作的时候很容易不小心错选合作对象导致一些不必要的纠纷与损失，下面为您解惑一下，具备怎样资质的劳务派遣公司才值得您选择。 1、选择具有合法的劳务派遣资质的
日期：19-08-07浏览次数：48
问：哪些单位适用《劳务派遣暂行规定》？ 答：《规定》第二条明确，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《规定》。 问：可以使用劳务派遣工的有
日期：19-08-07浏览次数：67
劳务派遣可以为广大的朋友们提供更为广阔的就业机会，这样可以充分体现出来个人的择业自主的原则。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身特长的工作岗位。 劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业
日期：19-08-07浏览次数：62
