劳务派遣可以为广大的朋友们提供更为广阔的就业机会，这样可以充分体现出来个人的择业自主的原则。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身特长的工作岗位。

　　劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。当然洛阳劳务派遣有着最为丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

　　劳务派遣公司可以大大降低了企业用工的成本，劳务派遣可以让企业减少招聘时候所打的广告而产生的费用。而劳务派遣对于我们的企业员工也会获得很大的收益，比如大量劳务派遣工的底薪不是以最低工资标准作为标准工资，而是在最低工资标准的基础上上浮一两百元。也就是说，最低工资标准是派遣企业制定工资待遇的主要依据。因此最低工资标准的上调会让这部分劳动者直接受益。

　　上调最低工资标准，对劳动者而言是非常有利的，这是收入制度的政策性托底，具有非常现实的意义。如今为了降低劳动成本，越来越多的用人单位，比如制造业的一线操作工，机关事业单位的后勤岗位，甚至新兴服务外包企业等都在广泛使用劳务派遣工方式转移工资支付压力。虽然我国这两年也在不断规范劳务派遣工的使用，但劳务派遣工在整个职工中所占比例越来越高也是一个不争的事实。

　　劳务派遣是受到我国相关法律、法规以及有关政策的保护的，一般用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。