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一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念1、劳务派遣《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。白话理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将
日期：21-08-30浏览次数：51
一、协助公司控制成本（時间/人工成本）根据项目外包，能够 节省公司人才招聘、内控管理和沟通交流的经济成本，让技术专业的人干技术专业的事，外包商的技术专业人力资源供货工作能力、人岗配备和当场监管工作能力可以使劳动生产率利润最大化，融合外包商人力资源供货贮水池，降
日期：21-08-30浏览次数：46
一、释放出来人事部门，人事部门解决便简。劳动力公司根据劳务派遣后，不需开设专业工作人员对职工开展详尽繁杂的人力资源管理解决，这种工作人员从聘请、合同签订，员工工资，奖励金的统计分析派发，及其各种社会保障部交纳、工伤事故申请、劳务纠纷解决等众多人力资源管理日常事
日期：21-08-30浏览次数：30
人力资源招聘怎样了解风险防范手段？在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风
日期：21-08-23浏览次数：24
劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许，其形式有自带劳务、零散劳务等。1、自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资
日期：21-08-23浏览次数：19
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇
日期：21-08-23浏览次数：29
工厂劳务派遣手续如何进行办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：工厂劳务派遣
日期：21-08-23浏览次数：33
一、发展速度迅猛虽然各地政策不一，都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面：1、是从事人力资源服务外包的企业多急剧增加。北京以再就业为依托、在进入政策相对宽松和一定政府优惠政策的情况下，发展速度很快，至今有从业企业300家以上。2、是从事该项业务
日期：21-08-23浏览次数：34
一、劳动法临时工被辞退有何补偿1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。2、所谓的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小时，与
日期：21-08-23浏览次数：22
首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”，劳动
日期：21-08-23浏览次数：36
