1、当工作量急剧增加时，需要使用劳务派遣服务：在一年中的某个时期，企业对人才的需求高于平时，如会计部门年终结算、客服部门拓展业务、增加人力、业务部门拓展产品推广等。并及时补充所需的人力资源。由于是短期派遣，可以为企业节省大量的人力资源成本。

  2、临时人力补充需要劳务派遣服务：员工因个人原因请假(年假、产假等)。或者突然离职，往往会给员工的工作带来负担。劳务派遣可提供临时人力补充，避免员工短缺影响整体工作，充分满足企业需求；

3、对机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人等政策限制；劳务派遣服务可以提供流动性高、所有制企业人事管理灵活的岗位；为引进在职人员、退休人员、具有专业技能的人才和毕业生提供劳务派遣及相关支持服务。

  4、劳务派遣服务可以降低招聘风险和人员管理费用；控制福利成本，降低工资率，提高竞争力。

  5、最后企业可以通过劳务派遣服务解决驻地、外地、短期用人需求。