返回劳务派遣人员, 在用人企业使用派遣过程中, 派遣工人与劳动公司签订劳动合同。用人单位无权行使解除合同或者终止合同的权利, 但由于发生了法律解除或者终止的情况, 用人单位将被派遣的劳动者返还劳务派遣公司, 然后劳务派遣机构对被派遣工人进行了实习。首先, 劳务派遣人员可以随时返回吗？你要记住, 派遣工人是不用的, 想退却在后面。由于派遣单位和派遣人的派遣人签订的劳动合同有指定的单位和派遣期限, 如果雇用单位将派遣员工返回, 对于派遣单位, 则是变更和派遣员工的劳动合同行为, 劳动合同不能单方面变更。即使用人单位返回的劳务派遣人员也应根据情况予以归还。

      第二, 在什么情况下, 就业企业可以返回劳务派遣人员。 在实施《劳务派遣暂行规定》之前, 《劳动合同法》第六十五条第二款规定了劳务派遣人员的回国, 《劳动合同法》第六十五条第二款规定: "被派遣劳动者应当具有本法第三十九条、第二款规定的情形, 用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位, 派遣单位可以终止与本法第三十九条、第二款的劳动合同。劳动者按照本法的有关规定。"根据《劳动合同法》第六十五条的规定, 用人单位在适用" 返回机制 "时, 以" 返回机制 "的适用, 限制劳动者返回劳动者, 《返回机制》规定的, 但受派遣劳动者有第一、第二项规定的情况。劳动合同法第39条和第40条。