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目前，全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务人员。对于大部分地区来说，工程建设劳务实名制还是停留在纸质文件的层面。目前，仅在像中建这样的大公司开展劳务实名制试点而已，并没有实质性铺开。 现在，开始动真格了
日期：22-04-15浏览次数：29
近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》（以下简称《办法》。人社部相关负责人就《办法》有关情况进行解读。 问：建立企业年金对企业及其职工有什么作用？覆盖范围有哪些？ 答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养
日期：22-04-15浏览次数：12
人社部《劳务派遣暂行规定》3月1日起施行 国家人社部《劳务派遣暂行规定》已于今年3月1日起施行， 目前，市人社局下发了关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知，一是开展学习培训和宣传引导，为贯彻实施《规定》创造良好舆论氛围。二是扎实做好劳务派遣用工范
日期：21-09-17浏览次数：32
做为人力资源管理从业者，或者是对人力资源管理有一定兴趣的人，都会了解人力资源管理的六大模块，跟人力资源三支柱虽然有很大的区别，但是也是比较被公认的模块划分。因为工作的分工，每个人所负责的工作职能必然都不一样，同时也会有工作量多寡的情况，所以才会有很多的“为什么
日期：21-09-06浏览次数：63
随着近年来企业经营成本上涨，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提高收益，就将企业非核心的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？ 一、缺团队。 人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都
日期：21-09-06浏览次数：59
人力资源外包，称为HRO。 指公司根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，并将其移交给其他公司或组织进行管理，以减少人工成本并最大化效率。 “最大化利润和最小化成本”是现代业务运营的黄金法则。 外包和借用外部资源以最小化成本已成为
日期：21-09-06浏览次数：58
从劳动法律关系来看，“人才派遣”是一种新型的劳动关系，因为派遣机构与派遣雇员之间签订劳动合同而构成劳动关系；派遣雇员与要派机构签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项。 &nb
日期：21-09-06浏览次数：42
很多理论都告诉我们，劳务派遣公司必须要重视派遣员工的进步和成长，给予他们充分的培训、成长和提高的机会。而培训激励就属于一种内在的激励方式，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？1、入职培训入职培训，就是岗前培训，是根据员工岗位工作的需求采取的定向培训。一般的这
日期：21-09-06浏览次数：43
劳务外包是否可以差额征税是会计工作中的常见问题，劳务外包形式包括生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包等，本文就针对劳务外包是否可以差额征税做一个相关介绍，来一同了解下吧!劳务外包是否可以差额征税？劳务外包能否差额征税?：劳务外包是可以差额征税的。按照财税〔2
日期：21-09-06浏览次数：28
一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业用
日期：21-09-06浏览次数：36
