1、 降低用人单位管理成本

2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活

3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化

4、 获得快速全面的招聘服务

5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质

6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务