有关劳动合同解除职工在与该企业签订《聘用合同》时，属于失业人员，并具备本市户籍、符合就业年龄。所以，虽然双方所签订的合同名称为《聘用合同》，但本质为劳动合同，双方建立了劳动合同关系，权利义务受劳动法的调整。“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。

　　有关社会保险费该企业未依照有关规定给该职工缴纳社会保险费，故裁决企业依法予以补缴。

　　有关医疗费赔偿鉴于职工发生住院医疗事故时与该企业保持有劳动关系，且企业未按规定缴纳社会保险费，故裁决该企业依照医疗保险待遇的相应标准，赔偿该职工的医疗费损失。

　　有关病假工资职工住院医疗时，双方虽然就企业单方解除聘用合同是否合法存在争议，但经裁决双方应当继续履行聘用合同，故自职工住院停工医疗之日起，企业应支付职工病假工资。