连带赔偿责任‌

用工单位给被派遣劳动者造成损害的（如拖欠工资、工伤未赔等），需与无资质劳务派遣单位承担连带赔偿责任。该责任为法定强制性义务，不因双方约定而免除。

‌工资支付兜底清偿‌

若因违法分包、转包导致农民工工资被拖欠，用工单位（建设单位或总承包方）需先行清偿，再向实际责任方追偿。此责任不受工程款是否足额支付影响。

‌工伤保险责任‌

用工单位将业务转包给无用工主体资格的自然人或组织时，其聘用人员发生工伤的，由用工单位直接承担工伤保险待遇支付责任。

法律依据与风险防范

‌核心法条‌

▶《劳动合同法》第92条：无资质派遣造成损害的，用工单位连带赔偿；

▶《保障农民工工资支付条例》第36条：违法分包致欠薪的，总承包单位先行清偿；

▶《安全生产法》第103条：发包给无资质方致安全事故的，承担连带赔偿。

‌用工单位风控建议‌

(1) ‌严格审查资质‌：合作前核实劳务公司《劳务派遣经营许可证》及注册资本（≥200万元）；

(2) ‌避免"假外包真派遣"‌：按岗位性质规范协议，禁止以劳务外包名义规避派遣责任；

(3) ‌落实过程管理‌：监督工资发放、安全培训，留存履职记录以降低连带风险。