人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

   下面呢，小编来给大家简单介绍一下关于人力资源外包包含哪些服务内容：

   1、劳动合同履行过程中的日常管理；

   2、负责员工工资的计算与发放；

   3、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订；

   4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务；

   5、协助客户处理工伤、死亡事故；

   6、负责解除与终止劳动或劳务合同。